Ingeniera Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y doctora en Ingeniería
Industrial, Teresa Riesgo ha desarrollado una destacada carrera académica,
investigadora e institucional, convirtiéndose en una de los principales referentes
españolas en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación.

Catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid, ha desarrollado una intensa
actividad investigadora en áreas relacionadas con la electrónica, los microsistemas, los
sensores inteligentes y las tecnologías aplicadas a la salud, participando en numerosos
proyectos nacionales e internacionales y contribuyendo de forma decisiva a la
transferencia de conocimiento entre universidad, investigación e industria.

Su liderazgo ha trascendido el ámbito académico para desempeñar responsabilidades
de máxima relevancia en la Administración Pública. Desde 2020 ocupa el cargo de
Secretaría General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidades, desde donde ha impulsado políticas estratégicas orientadas a
fortalecer el ecosistema español de innovación, promover la transferencia tecnológica,
fomentar la colaboración público-privada y acelerar la transformación digital y
sostenible de la economía.

A lo largo de su trayectoria, Teresa Riesgo ha desempeñado además numerosas
responsabilidades en organismos científicos, tecnológicos y universitarios,
consolidando una visión integradora que conecta investigación, empresa,
emprendimiento, tecnología y desarrollo económico.

Su labor ha contribuido de manera decisiva al fortalecimiento del papel de la innovación
como motor de competitividad y crecimiento, impulsando iniciativas destinadas a
acercar la ciencia al mercado, potenciar las capacidades tecnológicas de las empresas
y promover la participación de mujeres en carreras científicas y tecnológicas.
Más allá de sus logros profesionales, Teresa Riesgo representa un modelo de liderazgo
basado en el conocimiento, la excelencia, la colaboración y el compromiso con el
progreso social.

Su trayectoria demuestra cómo el talento STEM puede ejercer una
influencia transformadora no solo en la investigación y la tecnología, sino también en la
definición de políticas públicas y en la construcción de organizaciones más
innovadoras, competitivas y sostenibles.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado
por 12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una participación
femenina del 41,7%, superando el umbral del 40% recomendado para los órganos de
gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida trayectoria en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas),
así como en ámbitos relacionados con la innovación, la transformación digital, la
sostenibilidad, la industria avanzada y la gestión de organizaciones globales. Estas
capacidades son especialmente relevantes para una compañía líder mundial en
aeronáutica, espacio y defensa, donde la innovación tecnológica constituye un factor
clave para la competitividad y el crecimiento sostenible.

El Consejo de Administración de Airbus incorpora experiencia en sectores estratégicos
como la ingeniería, la tecnología, la industria, la movilidad, la sostenibilidad y la
transformación empresarial. La reciente designación de Amparo Moraleda como
presidenta del Consejo a partir del próximo 1 de octubre constituye además un
hito relevante en materia de liderazgo femenino y diversidad en los órganos de
gobierno de las grandes compañías internacionales.

La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Airbus
contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, impulsar la innovación y
reforzar la visión estratégica de la compañía en un entorno marcado por la
transformación tecnológica, la digitalización y la transición hacia una aviación más
sostenible.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de Airbus
con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y capacidades
STEM en los máximos órganos de decisión, promoviendo una mayor diversidad en el
liderazgo empresarial y contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, innovadoras y sostenibles.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de la
iniciativa de TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas
empresas que impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en
los consejos de administración y órganos de gobierno.

El reconocimiento valora la inclusión del talento femenino en su Consejo de Administración
formado por 10 miembros, 4 de ellos mujeres que desempeñan además roles importantes en
sus Comisiones Delegadas. Dentro del Consejo de Administración destacan: Agatha
Echevarría, Vicepresidenta y miembro de la Comisión de Auditoría; Cristina Henríquez de Luna,
Presidenta de la Comisión de Auditoría; Laura González-Molero, miembro de la Comisión de
Auditoría y de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad (CNRS); y
Verónica Pascual también miembro de la CNRS y reconocida como Consejera Ejemplar el
pasado año en TechWoman4Boards.

Asimismo, TechWoman4Boards valora especialmente la presencia en el Consejo de perfiles
femeninos con experiencia y formación en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
Matemáticas), fundamentales para impulsar la innovación, la digitalización y la competitividad
empresarial.

En palabras de Agatha Echevarría: “Es un honor recibir este sello que pone en valor el
gobierno corporativo y la importancia de contar con diferentes perfiles profesionales,
personales y, por supuesto, también de género que enriquezcan el debate y el análisis en la
toma de decisiones”.

La diversidad de conocimientos, experiencias y capacidades presentes en el Consejo de
Viscofan y sus Comisiones Delegadas, como la Comisión de Auditoría y la CNRS, fortalece la
calidad de la toma de decisiones estratégicas y contribuye a una mejor gestión de los desafíos
asociados a la innovación, la sostenibilidad y la transformación digital.

Con este sello, TechWoman4Boards da visibilidad a consejos de administración más diversos,
equilibrados y preparados para liderar un entorno empresarial cada vez más tecnológico y
global.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado
por 12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una
participación femenina del 41,7%, superando el umbral del 40% recomendado para
los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida experiencia en ámbitos relacionados con la tecnología, la innovación, la
sostenibilidad, las finanzas, la gestión empresarial y la transformación organizativa.
Estas competencias resultan especialmente relevantes para una compañía líder en el
sector inmobiliario europeo, cuya actividad se centra en la inversión, desarrollo y
gestión de edificios de oficinas de alta calidad en los principales distritos de negocios
de ciudades como Madrid, Barcelona y París.

En un entorno en el que la digitalización de los activos inmobiliarios, la eficiencia
energética, la descarbonización de los edificios y la aplicación de nuevas tecnologías
son factores clave para la competitividad, la diversidad de conocimientos y experiencias
presentes en el Consejo de Administración de Colonial constituye una fortaleza
estratégica para impulsar la innovación y la creación de valor sostenible.
La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Administración
de Colonial contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, la visión
estratégica y la capacidad de adaptación de la compañía ante los desafíos de un
mercado en constante evolución, marcado por la sostenibilidad, la innovación y la
transformación digital.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de
Colonial con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y
capacidades vinculadas a disciplinas STEM y a la transformación empresarial en los
máximos órganos de decisión, contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, sostenibles e innovadoras.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de la
iniciativa TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas
empresas que impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en
los consejos de administración y órganos de gobierno.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado por
15 miembros, de los cuales 6 son mujeres, lo que representa una participación
femenina del 40%, cumpliendo con los estándares en materia de diversidad de género
en los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con
una sólida trayectoria en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
Matemáticas), así como en ámbitos relacionados con la innovación, la digitalización, la
energía, la economía y la transformación empresarial. Estas competencias resultan
especialmente relevantes para una compañía líder en el sector energético que está
impulsando su transformación hacia modelos de negocio más sostenibles, tecnológicos
y descarbonizados.

El Consejo de Administración de Repsol integra experiencia en áreas estratégicas
como la transición energética, la innovación industrial, la digitalización, la investigación
aplicada, la sostenibilidad y la gestión de grandes organizaciones internacionales. Esta
diversidad de conocimientos y perspectivas contribuye a fortalecer la calidad de la toma
de decisiones, la capacidad de adaptación a los cambios del entorno y la visión
estratégica de la compañía.

La diversidad de género y de competencias presente en el máximo órgano de gobierno
de Repsol refuerza su capacidad para afrontar los desafíos asociados a la evolución
del sector energético, impulsando un liderazgo más inclusivo, innovador y orientado a
la creación de valor sostenible a largo plazo.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de
Repsol con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y
capacidades STEM en los máximos niveles de decisión, contribuyendo al avance de
una economía más competitiva, sostenible e innovadora.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de
TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas empresas que
impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en los consejos
de administración y órganos de gobierno.