Ingeniera Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y doctora en Ingeniería
Industrial, Teresa Riesgo ha desarrollado una destacada carrera académica,
investigadora e institucional, convirtiéndose en una de los principales referentes
españolas en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la innovación.

Catedrática de la Universidad Politécnica de Madrid, ha desarrollado una intensa
actividad investigadora en áreas relacionadas con la electrónica, los microsistemas, los
sensores inteligentes y las tecnologías aplicadas a la salud, participando en numerosos
proyectos nacionales e internacionales y contribuyendo de forma decisiva a la
transferencia de conocimiento entre universidad, investigación e industria.

Su liderazgo ha trascendido el ámbito académico para desempeñar responsabilidades
de máxima relevancia en la Administración Pública. Desde 2020 ocupa el cargo de
Secretaría General de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y
Universidades, desde donde ha impulsado políticas estratégicas orientadas a
fortalecer el ecosistema español de innovación, promover la transferencia tecnológica,
fomentar la colaboración público-privada y acelerar la transformación digital y
sostenible de la economía.

A lo largo de su trayectoria, Teresa Riesgo ha desempeñado además numerosas
responsabilidades en organismos científicos, tecnológicos y universitarios,
consolidando una visión integradora que conecta investigación, empresa,
emprendimiento, tecnología y desarrollo económico.

Su labor ha contribuido de manera decisiva al fortalecimiento del papel de la innovación
como motor de competitividad y crecimiento, impulsando iniciativas destinadas a
acercar la ciencia al mercado, potenciar las capacidades tecnológicas de las empresas
y promover la participación de mujeres en carreras científicas y tecnológicas.
Más allá de sus logros profesionales, Teresa Riesgo representa un modelo de liderazgo
basado en el conocimiento, la excelencia, la colaboración y el compromiso con el
progreso social.

Su trayectoria demuestra cómo el talento STEM puede ejercer una
influencia transformadora no solo en la investigación y la tecnología, sino también en la
definición de políticas públicas y en la construcción de organizaciones más
innovadoras, competitivas y sostenibles.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado por
12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una participación
femenina del 41,7%, superando el 40% recomendado en materia de diversidad de
género en los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida vinculación a disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas),
especialmente relevante en una compañía cuya actividad se centra en la investigación,
desarrollo e innovación biofarmacéutica. El Consejo incorpora experiencia en ámbitos
como la investigación biomédica, la ciencia, la salud, la innovación y la gestión de
organizaciones intensivas en conocimiento, competencias esenciales para la definición
de la estrategia empresarial en un entorno cada vez más tecnológico y global.

La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Administración
de PharmaMar contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, la capacidad
de innovación y la visión estratégica de la compañía, consolidando un modelo de
liderazgo más inclusivo y preparado para afrontar los desafíos futuros.
Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de
PharmaMar con un gobierno corporativo que integra talento femenino y capacidades
STEM en los máximos órganos de decisión, promoviendo una mayor diversidad en el
liderazgo empresarial y contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, sostenibles e innovadoras.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de la
iniciativa TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas
empresas que impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en
los consejos de administración y órganos de gobierno.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado
por 12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una participación
femenina del 41,7%, superando el umbral del 40% recomendado para los órganos de
gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida trayectoria en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas),
así como en ámbitos relacionados con la innovación, la transformación digital, la
sostenibilidad, la industria avanzada y la gestión de organizaciones globales. Estas
capacidades son especialmente relevantes para una compañía líder mundial en
aeronáutica, espacio y defensa, donde la innovación tecnológica constituye un factor
clave para la competitividad y el crecimiento sostenible.

El Consejo de Administración de Airbus incorpora experiencia en sectores estratégicos
como la ingeniería, la tecnología, la industria, la movilidad, la sostenibilidad y la
transformación empresarial. La reciente designación de Amparo Moraleda como
presidenta del Consejo a partir del próximo 1 de octubre constituye además un
hito relevante en materia de liderazgo femenino y diversidad en los órganos de
gobierno de las grandes compañías internacionales.

La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Airbus
contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, impulsar la innovación y
reforzar la visión estratégica de la compañía en un entorno marcado por la
transformación tecnológica, la digitalización y la transición hacia una aviación más
sostenible.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de Airbus
con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y capacidades
STEM en los máximos órganos de decisión, promoviendo una mayor diversidad en el
liderazgo empresarial y contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, innovadoras y sostenibles.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de la
iniciativa de TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas
empresas que impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en
los consejos de administración y órganos de gobierno.

El reconocimiento valora la inclusión del talento femenino en su Consejo de Administración
formado por 10 miembros, 4 de ellos mujeres que desempeñan además roles importantes en
sus Comisiones Delegadas. Dentro del Consejo de Administración destacan: Agatha
Echevarría, Vicepresidenta y miembro de la Comisión de Auditoría; Cristina Henríquez de Luna,
Presidenta de la Comisión de Auditoría; Laura González-Molero, miembro de la Comisión de
Auditoría y de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Sostenibilidad (CNRS); y
Verónica Pascual también miembro de la CNRS y reconocida como Consejera Ejemplar el
pasado año en TechWoman4Boards.

Asimismo, TechWoman4Boards valora especialmente la presencia en el Consejo de perfiles
femeninos con experiencia y formación en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
Matemáticas), fundamentales para impulsar la innovación, la digitalización y la competitividad
empresarial.

En palabras de Agatha Echevarría: “Es un honor recibir este sello que pone en valor el
gobierno corporativo y la importancia de contar con diferentes perfiles profesionales,
personales y, por supuesto, también de género que enriquezcan el debate y el análisis en la
toma de decisiones”.

La diversidad de conocimientos, experiencias y capacidades presentes en el Consejo de
Viscofan y sus Comisiones Delegadas, como la Comisión de Auditoría y la CNRS, fortalece la
calidad de la toma de decisiones estratégicas y contribuye a una mejor gestión de los desafíos
asociados a la innovación, la sostenibilidad y la transformación digital.

Con este sello, TechWoman4Boards da visibilidad a consejos de administración más diversos,
equilibrados y preparados para liderar un entorno empresarial cada vez más tecnológico y
global.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado
por 12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una
participación femenina del 41,7%, superando el umbral del 40% recomendado para
los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida experiencia en ámbitos relacionados con la tecnología, la innovación, la
sostenibilidad, las finanzas, la gestión empresarial y la transformación organizativa.
Estas competencias resultan especialmente relevantes para una compañía líder en el
sector inmobiliario europeo, cuya actividad se centra en la inversión, desarrollo y
gestión de edificios de oficinas de alta calidad en los principales distritos de negocios
de ciudades como Madrid, Barcelona y París.

En un entorno en el que la digitalización de los activos inmobiliarios, la eficiencia
energética, la descarbonización de los edificios y la aplicación de nuevas tecnologías
son factores clave para la competitividad, la diversidad de conocimientos y experiencias
presentes en el Consejo de Administración de Colonial constituye una fortaleza
estratégica para impulsar la innovación y la creación de valor sostenible.
La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Administración
de Colonial contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, la visión
estratégica y la capacidad de adaptación de la compañía ante los desafíos de un
mercado en constante evolución, marcado por la sostenibilidad, la innovación y la
transformación digital.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de
Colonial con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y
capacidades vinculadas a disciplinas STEM y a la transformación empresarial en los
máximos órganos de decisión, contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, sostenibles e innovadoras.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de la
iniciativa TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas
empresas que impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en
los consejos de administración y órganos de gobierno.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración, integrado por
15 miembros, de los cuales 6 son mujeres, lo que representa una participación
femenina del 40%, cumpliendo con los estándares en materia de diversidad de género
en los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con
una sólida trayectoria en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
Matemáticas), así como en ámbitos relacionados con la innovación, la digitalización, la
energía, la economía y la transformación empresarial. Estas competencias resultan
especialmente relevantes para una compañía líder en el sector energético que está
impulsando su transformación hacia modelos de negocio más sostenibles, tecnológicos
y descarbonizados.

El Consejo de Administración de Repsol integra experiencia en áreas estratégicas
como la transición energética, la innovación industrial, la digitalización, la investigación
aplicada, la sostenibilidad y la gestión de grandes organizaciones internacionales. Esta
diversidad de conocimientos y perspectivas contribuye a fortalecer la calidad de la toma
de decisiones, la capacidad de adaptación a los cambios del entorno y la visión
estratégica de la compañía.

La diversidad de género y de competencias presente en el máximo órgano de gobierno
de Repsol refuerza su capacidad para afrontar los desafíos asociados a la evolución
del sector energético, impulsando un liderazgo más inclusivo, innovador y orientado a
la creación de valor sostenible a largo plazo.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso de
Repsol con un modelo de gobierno corporativo que integra talento femenino y
capacidades STEM en los máximos niveles de decisión, contribuyendo al avance de
una economía más competitiva, sostenible e innovadora.

La entrega de este Sello de Excelencia forma parte de la segunda edición de
TechWoman4Boards, cuyo objetivo es visibilizar y reconocer a aquellas empresas que
impulsan la presencia de mujeres con formación y experiencia STEM en los consejos
de administración y órganos de gobierno.

Este reconocimiento adquiere una relevancia especial al tratarse de la segunda ocasión
en que Amadeus recibe esta distinción, tras haber sido reconocida ya en la primera
edición de la iniciativa. Con ello, la compañía se consolida como una de las empresas
españolas más comprometidas con la promoción de la diversidad de género y la
incorporación de talento STEM en los máximos órganos de decisión.

La distinción reconoce la composición de su Consejo de Administración,
integrado por 12 miembros, de los cuales 5 son mujeres, lo que representa una
participación femenina del 41,7%, superando el umbral del 40% recomendado en
materia de diversidad de género en los órganos de gobierno corporativo.

Asimismo, TechWoman4Boards destaca la presencia de perfiles femeninos con una
sólida vinculación a ámbitos tecnológicos, digitales y de innovación, especialmente
relevantes en una compañía cuya actividad se centra en el desarrollo de soluciones
tecnológicas para la industria global de los viajes y el turismo.

Como líder mundial en tecnología para el sector viajes y turismo, Amadeus desarrolla
plataformas y sistemas utilizados por aerolíneas, aeropuertos, hoteles, operadores
ferroviarios, agencias de viajes y otros actores del ecosistema turístico en más de 190
países. La innovación tecnológica, la inteligencia artificial, el análisis de datos y la
transformación digital constituyen elementos esenciales de su estrategia empresarial y
de su capacidad para generar valor a escala global.

La diversidad de género y de conocimientos presente en el Consejo de Administración
de Amadeus contribuye a fortalecer la calidad de la toma de decisiones, la capacidad
de innovación y la visión estratégica de la compañía, consolidando un modelo de
liderazgo más inclusivo y preparado para afrontar los desafíos futuros de una industria
en constante evolución.

Con este reconocimiento, TechWoman4Boards pone en valor el compromiso sostenido
de Amadeus con un gobierno corporativo que integra talento femenino y capacidades
STEM en los máximos órganos de decisión, promoviendo una mayor diversidad en el
liderazgo empresarial y contribuyendo al desarrollo de organizaciones más
competitivas, sostenibles e innovadoras.

El Premio especial a la Consejera Ejemplar ha sido otorgado en esta 1ª Edición de los SELLOS TechW4Boards a Verónica Pascual, una profesional cuya trayectoria sintetiza tres cualidades poco frecuentes en una sola persona:

• Una sólida carrera ejecutiva en entornos industriales altamente tecnificados.
• Experiencia activa y estratégica en consejos de administración de empresas líderes.
• Un compromiso estructural con el desarrollo del talento tecnológico orientado a la gobernanza empresarial.

Ingeniera aeronáutica por la Universidad Politécnica de Madrid, con formación de posgrado en IE, Harvard University, Stanford University e INSEAD, Verónica Pascual ha sido una figura clave en la transformación digital industrial en España. Su visión combina conocimiento técnico y capacidad de liderazgo para integrar la tecnología en el diseño de estrategias corporativas de alto nivel.

Tras liderar ASTI Mobile Robotics, empresa especializada en automatización mediante vehículos autónomos industriales, que experimentó una notable expansión internacional hasta su integración en el Grupo ABB, Verónica Pascual es actualmente miembro del consejo de administración de compañías como Telefónica, GAM y Viscofan, aportando una perspectiva emprendedora y tecnológica en ámbitos como la automatización y la innovación digital.

Su influencia trasciende el ámbito estrictamente empresarial. Desde la Fundación ASTI, que preside, impulsa el programa STEM Talent Girl y promueve la Formación Profesional Tecnológica entre mujeres, en colaboración con CaixaBank Dualiza.

Asimismo, apoya el crecimiento de startups tecnológicas desde la presidencia de Endeavor España, contribuyendo activamente a identificar y posicionar talento STEM con vocación global.

Para Verónica Pascual, los consejos de administración que no integren perfiles con formación y experiencia STEM estarán insuficientemente preparados para afrontar desafíos críticos como la inteligencia artificial, la automatización, el ciber-riesgo o la creciente complejidad regulatoria. Lejos de limitarse a señalar esta necesidad, ha dedicado su carrera a crear las condiciones para que este cambio sea real y sostenible.

Con este reconocimiento, TechW4Boards pone en valor una trayectoria ejemplar y una visión transformadora del liderazgo empresarial en clave tecnológica.

MAPFRE ha sido galardonada en la 1.ª edición de los SELLOS Excelencia TechW4Boards, en un acto celebrado en el Instituto de la Ingeniería de España.

Con este SELLO se reconoce a MAPFRE como una empresa líder comprometida con la diversidad y la transformación tecnológica en el ámbito corporativo.

La aseguradora destaca por contar con un 47% de mujeres en su Consejo de Administración, superando ampliamente los objetivos europeos en materia de igualdad.

Además, el 43% de estas consejeras posee competencias en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), reflejo de una apuesta firme por integrar perfiles técnicos en los órganos de decisión.

Más allá de la composición diversa de su Consejo, MAPFRE se distingue por su enfoque estratégico e innovador en la gobernanza tecnológica. En 2020, la compañía creó el Consejo Asesor de Tecnología, Innovación y Transformación (CATIT), un órgano consultivo pionero que asesora a los órganos de gobierno en decisiones clave relacionadas con tecnología, innovación y transformación digital.

El CATIT analiza los principales planes estratégicos y operativos tecnológicos del Grupo, formula propuestas de mejora y elabora un informe anual que identifica los aspectos estratégicos esenciales para el mejor desarrollo tecnológico de la compañía, prestando especial atención a aquellos que requieren refuerzo o reorientación.

Este modelo de gobernanza refuerza la posición de MAPFRE como referente en la integración de la innovación dentro de su cultura corporativa y en la toma de decisiones al más alto nivel.

Sobre MAPFRE
MAPFRE es una aseguradora global. Es la mayor aseguradora española en el mundo, grupo asegurador líder en Latinoamérica y se sitúa en el sexto puesto entre las mayores aseguradoras de Europa en el ramo de No Vida por volumen de primas. La compañía cuenta con cerca de 30.000 empleados y, en 2024, sus ingresos aumentaron un 2,9%, hasta los 33.177 millones de euros, mientras que el beneficio neto alcanzó los 902 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 30,3%.

BBVA ha sido galardonado en la 1ª edición de los SELLOS Excelencia TechW4Boards, en un acto celebrado en el Instituto de la Ingeniería de España.

Con este SELLO se reconoce a BBVA como una de las empresas más avanzadas del IBEX 35 en términos de diversidad y formación tecnológica dentro de su órgano de gobierno.

Con un 53% de sus consejeros con formación en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la entidad lidera su sector y se sitúa en el top 3 de todo el índice bursátil español en este ámbito clave para el futuro empresarial.

Además del sólido perfil técnico de su Consejo de Administración, BBVA destaca también en el impulso a la igualdad de género. La entidad supera el objetivo del 40% de representación femenina en los consejos, alcanzando un 46,7% de consejeras.

De ellas, un 29% cuenta con formación STEM, lo que refuerza el compromiso del banco con un liderazgo diverso, cualificado y alineado con los retos de la transformación digital.

Esta combinación de diversidad de género y excelencia técnica posiciona a BBVA como un actor clave en la evolución del sistema financiero, integrando una visión estratégica e inclusiva que responde a los desafíos del presente y del futuro.

Sobre BBVA
BBVA es un grupo financiero global fundado en 1857, con presencia en más de 25 países. Comprometido con la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento inclusivo, el banco trabaja para poner al alcance de todas las personas las oportunidades de la nueva era, impulsando decisiones responsables y una gestión basada en datos y tecnología.